OPLOSSINGEN DIE WERKEN WAARDOOR RESULTATEN VERBETEREN
Ik ben een gepassioneerde HR-generalist die voor verandering zorgt en kom het best tot mijn recht wanneer van HR een belangrijke bijdrage wordt verwacht. Ik ben een HR-partner met brede ervaring in verschillende HR-disciplines. Ik denk in oplossingen, ben actiegericht en voortdurend bezig de bijdrage vanuit HR aan de concrete businessresultaten te vergroten.
Snelle inventarisatie
Heb je behoefte aan een snelle inventarisatie van de huidige situatie en een concreet plan om verbeteringen door te voeren? Voor een structurele oplossing en voor een HR-aanpak die bijdraagt aan je bedrijfsresultaten kun je bij mij terecht.
No-nonsens aanpak
Heb je behoefte aan een snel schakelende HR-professional voor een senior HR-positie in je organisatie? Door snel te inventariseren hoe HR kan bijdragen aan het realiseren van de strategische doelen in combinatie met een no-nonsens aanpak maak ik voor jouw organisatie het verschil.
Blijvende resultaten
Heb je behoefte aan een atypische HR-projectmanager die gericht is op het behalen van blijvende resultaten in plaats van het monitoren van de projectvoortgang? Voor het zelfstandig opzetten van HR-projecten, de hands-on-implementatie en blijvende resultaten, ben je bij mij aan het juiste adres.
Sociale én economische belangen
‘Onderbouwde oplossingsrichtingen, buiten de gebaande paden en passend bij jouw organisatie’. Door maximale inzet van IQ en EQ bied ik oplossingen met aandacht voor zowel de sociale als de economische belangen. Concepten en modellen zijn vaak vergelijkbaar, maar elk complex HR-vraagstuk gaat over mensen en verdient daarom een unieke oplossing.
Mensgerichte werkwijze
‘De combinatie van inhoud en acceptatie bepaalt het resultaat’. Met een pragmatische, mensgerichte werkwijze lever ik het gewenste resultaat, ook onder moeilijke omstandigheden en in een complexe, snel veranderende omgeving.
CONSULTANCY ERVARING
- Door middel van Due Diligence de mogelijke synergieën in loonkosten in kaart gebracht bij een fusie van twee bedrijven met in totaal ruim 7.000 medewerkers.
- Integraal ziekteverzuimreductieplan en vitaliteitsbeleid opgesteld en uitgevoerd binnen een productieomgeving waarmee het ziekteverzuim binnen 12 maanden van 12,5% naar 7,5% daalde.
- De organisatie-inrichting en alle beschikbare HR-instrumenten aanpassen zodat deze bijdragen aan de nieuwe strategie: ‘een naadloos aansluitende dienstverlening die zorgt voor een optimale klantbeleving’.
- Organisatie-ontwerpen ontwikkeld en geïmplementeerd naar aanleiding van veranderende marktomstandigheden, gewijzigde bedrijfsstrategieën en bedrijfsintegraties.
HR-PROJECT ERVARING
- Programmamanager bij de begeleiding van het integratieproces van twee Retailorganisaties op basis van het principe ‘Best of both worlds’.
- Projectmanager bij het opzetten van een werkgeversmerk, de werving- en selectieprocedure en het aansturen van recruiters bij de werving van 200 specialisten voorafgaand aan de opening van een nieuw kantoor van een telecombedrijf.
- Due Diligence uitgevoerd bij een IT-bedrijf met als doel de kennis, capaciteiten, retentierisico’s en cultuurverschillen voor de overnemende organisatie in kaart te brengen.
- Projectleider voor diverse reorganisaties op basis van vrijwillige en onvrijwillige vertrekregelingen. Verantwoordelijk voor de business case, storyline, planning, communicatie, OR-advies, voorlichting leidinggevenden, begeleiding gesprekken en juridische en administratieve afhandeling.
HR-INTERIM ERVARING
- Positie ingenomen in nationale en internationale managementteams met disciplines marketing, productontwikkeling, online, verkoop, klantenservice, techniek, IT, supply-chain-management, finance en HR in organisaties tot 7.000
- Opzetten van, overleg met en formeel bestuurder van ondernemingsraden in diverse landen. Afhandeling van diverse advies- en instemmingsaanvragen o.a. met betrekking tot reorganisaties, acquisities, sluitingen, arbeidsvoorwaardelijke wijzigingen en wijziging arbeidstijden.
- Leidinggevende van Manager Compensation & Benefits, Manager HR-Services, Manager Learning & Development, Manager Recruitment, HR-Managers, HR-Business Partners, HR-project- en programmamanagers, recruiters, training-specialisten, leiderschap- en ontwikkelspecialisten, HR-systeemspecialisten, personeel-, salaris- en pensioenadministrateurs.
- Begeleiden van grootschalige complexe wijzigingen met consequenties voor medewerkers:
- Grootschalige verbetertrajecten van leidinggevenden en professionals
- Functiewaarderingstrajecten
- Collectief ontslag naar aanleiding van sterk veranderende marktomstandigheden, tegenvallende prestaties, reorganisaties
Wie is Kasper Tillmann
Ik heb Tillmann HR opgericht om bezig te zijn met waar ik het beste in ben: het gezamenlijk oplossen van complexe en strategische HR-vraagstukken en het (bege)leiden van veranderingen binnen organisaties.
Klik hier voor een kort CV.
There is nothing permanent
except change.