Ik heb Tillmann HR opgericht om bezig te zijn met waar ik het beste in ben: het gezamenlijk oplossen van complexe en strategische HR-vraagstukken en het (bege)leiden van veranderingen binnen organisaties.
Onafhankelijk denken en handelen
Ik streef ernaar in alle situaties onafhankelijk te denken en handelen. Ik blijf kritisch denken en goed analyseren. Ik lever een belangrijke bijdrage aan de besluitvorming en blijf me inspannen totdat het gewenste resultaat is bereikt.
Succesvolle samenwerking
Ik werk samen met sterke professionals binnen en buiten HR. Hierdoor heb ik brede kennis en ervaring en weet ik hoe je succesvol kunt zijn. Ik werk nauw samen met succesvolle CEO’s, HR-Directeuren, (HR-)specialisten en consultancybureaus.
Impact van verandering
Het (bege)leiden van verandering is complex en de impact van verandering is groot. Ik ontwikkel een bedrijfscultuur waarin mensen openstaan voor verandering, om zo een sterke en moeilijk te kopiëren concurrentiepositie te creëren.
Over Kasper
Ik woon in Sittard met mijn vrouw Maartje en onze twee kinderen Bob (’99) en Betty (’02). Bob is geestelijk en lichamelijk beperkt wat uiteraard een grote impact heeft op ons leven.
Dankzij de levenslessen die ik relatief vroeg heb geleerd, kan ik gebeurtenissen snel in een breder perspectief plaatsen. Ik ken en heb begrip voor de impact van persoonlijke omstandigheden. Het nemen van verantwoordelijkheid en het belang van een positieve instelling verlies ik hierbij niet uit het oog.
Maatschappelijk verantwoord
Ik streef naar een betere wereld voor de toekomstige generaties. Ik heb daarom bijvoorbeeld een voorkeur voor reizen met de fiets en het openbaar vervoer. Ik stel mezelf elke maand één dag beschikbaar voor goede doelen of onderwijsinstellingen zonder dat ik hier een financiële vergoeding voor vraag.
There is nothing permanent
except change.